Назад к списку

1. Как сократить расходы на штатный персонал и кадровое делопроизводство.

  (на заметку: расходы на ФОТ, одна из самых затратных статей в любом бизнесе)


 1.ИЗБЕГАЙТЕ НАЙМА «СЛУЧАЙНЫХ» ЛЮДЕЙ.

 Проверьте, видит ли ваше объявление целевая аудитория или, может, нужно сменить территорию поиска другими площадками?

 Поручите составление портрета идеального кандидата рекомендуется возложить на руководителя, в подчинении которого будет работать искомый сотрудник.

 Убедитесь, что рекрутер наводит справки о кандидате, посмотрите, каким образом это делает, добивается ли от прошлых работодателей информации о продуктивности специалиста. От этого зависит, насколько компетентного сотрудника вы наймете.

 БУДЬТЕ ГОТОВЫ: процесс поиска персонала затратный во всех смыслах слова: требуется оплата сразу нескольких job-сайтов, а также время на работу с каждым сайтом по поиску нужного специалиста. НО таблетка от этой головной боли уже давно известна – достаточно отдать эти процессы на аутсорсинг, где платить вы будете не за процесс, а за результат.

  2. ПЛАТИТЕ НЕ ЗА ПРОЦЕСС, А ЗА КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ.

 80% сотрудников имитируют работу над задачами вашего бизнеса. Сотрудники, сидящие на окладе успевают все: ответить на сообщения в соц.сетях, обсудить наболевшие темы с коллегами, устроить перекур, кофе-брейк, посмотреть видео и новости и придумать причину, почему текущие задачи «в процессе». Передовые компании сейчас переходят на сдельную оплату труда. Отдавая важные задачи на аутсорсинг, вы получаете реальное выполнение поручений в четко установленные сроки.

 Вы ежемесячно платите за отсутствующих сотрудников. Отдых нужен, важен и даже полезен, но только не для бизнесс-процессов. Когда ваш специалист уходит в отпуск, часть работы «встает», а вы ещё платите за этот простой отпускными, больничными выплатами. РАБОТА с аутсорсинговыми компаниями это автоматизация бизнесс- процессов, где нет выходных. Что самое интересное, регулярные работы за результат обойдутся вам дешевле.За аутсрсера не придется выплачивать отчисления и прочие расходы.

 Оклад демотивирует стремление развиваться. Увы и ах. Зачем лезть из кожи вон, если зарплата и так поступает? Такая мысль посещает каждого второго штатника, не обременяющего себя переработками во имя альтруизма и процветания компании. Выгоды аутсорсинга для бизнеса очевидны как с точки зрения экономии (о них мы писали в предыдущем пункте), так и с позиции качества исполнения оказываемых услуг. Поэтому он набирает все большую востребованность на рынке бизнес услуг. Пользуйтесь услугами аутсорсинга и выводите свой бизнес на новые уровни развития.